Trabajar desde Casa y Teletrabajo – Parte 2

Trabajar en pijama y zapatillas

En el Estado español, el teletrabajo emplea a alrededor de un 8% de los trabajadores, según cálculos de sindicatos y patronal, aunque los índices son bastante superiores en Europa.

Testimonios recabados por agencias de prensa destacaban recientemente la buena acogida que está teniendo el teletrabajo, tanto que lo describen como el placer de trabajar en casa, en pijama y zapatillas. Hablan, incluso, adictos al teletrabajo, y señalaban que es una práctica muy extendida ya en Estados Unidos y en los países nórdicos, donde supera índices del 25%.

Impresiones recogidas entre profesionales del teletrabajo reseñan casos como el de Julián Isla, responsable de soporte en Microsoft España, que cinco años después de que instalara su despacho en casa, afirma que volver a un horario fijo, rígido, me costaría. Opina que gestionar mi tiempo de trabajo y ocio me da libertad, en el mismo sentido que Concha P., de Telefónica, que considera fenomenal su experiencia.

Empresarios y sindicatos subrayan que la principal ventaja de este sistema está en las posibilidades de conciliar vida familiar y laboral. Es el caso de Nerea I., madre de un niño de poco más de un año. En principio sólo teletrabajo de lunes a jueves por las tardes, los viernes tenemos jornada intensiva. Una de las cosas positivas de Tekniker, el Centro Tecnológico dónde trabajo, es que tiene horario flexible de entrada y salida, por lo tanto cada día adapto el horario de presencia en la empresa y el horario de teletrabajo a lo que me conviene o al nivel de trabajo que tengo, explica a GARA.

En general me parece una experiencia positiva porque puedo ver al niño a la hora de comer, trabajar cuando el niño duerme, tenerle en casa si se pone enfermo.., añade, aunque reconoce que la parte negativa es que te obligas a trabajar más para demostrar que lo de trabajar desde casa es positivo también para la empresa, pero también es verdad que yo al menos trabajo más a gusto, porque tengo el niño cerca y estoy tranquila. Al final, en el centro de trabajo hay más ruidos y más interrupciones.

Esta licenciada en Bellas Artes, residente en Bilbo, explica que la opción del teletrabajo se la propuse a la empresa porque el tipo de actividades que hago sólo requiere de un ordenador adecuado, una conexión de internet y un móvil. Creo que sería de gran ayuda si me permitieran teletrabajar algunos días completos desde casa ya que ahorraría bastante tiempo de traslado, pero de momento esto no lo he conseguido.

Me parece una buena experiencia pero sí es verdad que requiere mucha organización y mucho trabajo, en general creo que lo que hay que conseguir para conciliar la vida laboral y familiar es más flexibilidad de horario en las empresas, más plazas de guardería de 0 a 3 años y que los hombres se impliquen tanto como las mujeres, como puedan dependiendo de su tipo de trabajo; reducción de jornada, teletrabajo, flexibilidad de horario, etc, subraya.

Echas en falta ese café, ea

Bueno, yo llevo ya casi seis años trabajando desde casa vía internet. En mi caso, tenía claro que necesitaba estar mucho más tiempo en casa porque llegaba mi tercer hijo. ¿Lo peor? Quizá que echas en falta el contacto con los compañeros, ese café mañanero o vespertino, esa charla y esas risas o esos comentarios sobre algo de la tele o del periódico, comenta Joseba Vivanco, redactor de GARA.

¿Lo mejor? Disfrutar de la familia al máximo. El marcarte un poco tu propio horario, o más que tu propio horario tu ritmo de trabajo, te deja la puerta abierta a que puedas llevar al crío al médico, o a buscarles al colegio, o llevarles a un entrenamiento si hace falta, o acabar tu trabajo del día y en dos minutos estar en la calle disfrutando de una tarde de sol sin tener que pasar una hora en el coche para volver a casa…, destaca. Con el teletrabajo yo aprovecho mucho más mi tiempo de ocio. ¿Aburrido trabajar desde casa? Seguramente sí para alguien sin muchos compromisos adicionales, pero en mi caso disfrutar con mi familia es lo primero. Salgo ganando por goleada, explica.

Desde el punto de vista de la empresa, ladirectora de Recursos Humanos de Microsoft España, Elena Dinesen, destaca que lo que llama trabajo flexible ha tenido resultados bárbaros desde que comenzó a aplicarse hace cuatro años. Resalta que hoy casi el 100% de la plantilla puede acogerse a este sistema. Insiste en que ésta es siempre una opción personal, nunca una obligación. Dinesen , que explica que cada trabajador recibe un ordenador, un teléfono móvil de última generación y acceso a la línea adsl, subraya que su política consiste en pedir resultados, no horas de presencia.

Pese a las oportunidades que representa para muchos trabajadores y empresas, los sindicatos advierten de que esta fórmula de empleo tiene sus peligros. Recuerdan, por ejemplo, que el teletrabajo exige una autodisciplina difícil de conseguir en el ámbito familiar y recomiendan estrategias de desconexión que permitan distinguir el espacio de trabajo y el de ocio o de vida familiar. Aconsejan, incluso, separar o distinguir el espacio de trabajo y fijar límites horarios para no trabajar de más.

Advierten del peligro de una flexibilidad mal organizada, o de problemas de desarraigo y aislamiento. Por ello, se habla de la necesidad de un esfuerzo para que el área de recursos humanos trabaje especialmente aspectos como la comunicación y la cohesión, en el trabajo en equipo.

No obstante, el gran reto para los trabajadores del sector es conseguir una legislación que regule la actividad.

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4 Comentarios en “Trabajar desde Casa y Teletrabajo – Parte 2”

  1. alejandrina Dice:

    me gustaria trabajar y desenpeñarme muy bien en el trabajo porque lo nesesito y pasar mas tiempo con mi hija

  2. maria Dice:

    me gustaria trabajar y desempeñar bien ese trabajo ya k lo necesito y no puedo salir a trabajar fuera

  3. Raul paz Dice:

    A la hora de tener éxito en el mercado de divisas debemos tener muchos factores en cuenta, como lo son: la educación, la disciplina, la constancia, mucho control psicológico y muchos otro factores que van desde lo teórico hasta lo práctico. La mayoría de los que nos interesamos por este mercado iniciamos por aprender por nuestros propios medios, ya que muchos no contamos con la suficiente capacidad económica para educarse ó asesorarse con operadores experimentados desde un inicio.

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    Les mando un saludo.

  4. jenny gomez Dice:

    me gustaría trabajar y desempeñarme muy bien en el trabajo lo necesito para pasar mas tiempo con mi hija

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