Los teletrabajos se sitúan como la forma de trabajo que posibilita minimizar los riesgos de contagio en el ámbito laboral. Si bien los trabajadores que pueden percibir teletrabajos no involucran al 100% de la población, las empresas que puedan adoptar esta modalidad de trabajo estarán disminuyendo considerablemente la expansión de esta epidemia, sin perder horas de trabajo de su personal. (more…)
Se dan muchas definiciones sobre el teletrabajo, pero aun no hay acuerdo en su exacto significado. La definición más utilizada es la de “trabajo en casa”, pero esa es sólo una de las tantas formas del género teletrabajo. Se podría convenir utilizar la frase “trabajo a distancia” para designarlo. Los más “snobs” asocian esa palabra con expresiones como las de telecommuting, remote work, telehousing, telecottage, televillages, hotelling, satellite offices, neighbourhood offices, teleservice centres, telebusiness centres, flexible working etc. En fin, el teletrabajo es la forma, hoy por hoy, más flexible y “descentralizada ” del “camello”. Una ocupación se puede llamar teletrabajo, generalmente, cuando cumple con los siguientes requisitos:
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En el Estado español, no hay normativa legal que regule el teletrabajo, aunque patronal y sindicatos presionan para que se formalice en esta legislatura. A falta de ese marco legal, existe un Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo, firmado en 2002, y que regula: la definición y campo de aplicación del teletrabajo, el carácter voluntario, las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, y los derechos colectivos, así como la implementación y seguimiento del mismo. (more…)
En el Estado español, el teletrabajo emplea a alrededor de un 8% de los trabajadores, según cálculos de sindicatos y patronal, aunque los índices son bastante superiores en Europa.
Testimonios recabados por agencias de prensa destacaban recientemente la buena acogida que está teniendo el teletrabajo, tanto que lo describen como el placer de trabajar en casa, en pijama y zapatillas. Hablan, incluso, adictos al teletrabajo, y señalaban que es una práctica muy extendida ya en Estados Unidos y en los países nórdicos, donde supera índices del 25%. (more…)
Trabajar desde casa es cada vez una práctica más extendida. Empresas y empleados resaltan las múltiples posibilidades que ofrece la fórmula, sobre todo para quien desea conciliar vida laboral y familiar. El aislamiento o el sedentarismo se cuentan entre los riesgos en un sector poco conocido por dentro y sin apenas sindicación. (more…)
¿Contribuye el teletrabajo desde casa al desarrollo sostenible? ¿En qué medida propicia mejoras medioambientales y sociales? Descubra en este artículo todas las razones e iniciativas que hacen del teletrabajo la clave de un futuro más humano.
La incorporación de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) producirá cambios en la sociedad, en el trabajo, en los hábitos de vida y en el entorno. No todos ellos van a ser a priori positivos en las tres vertientes del desarrollo sostenible: la búsqueda del crecimiento económico justo, el desarrollo social para todos y la protección del medio ambiente. Su influencia futura dependerá en gran parte de los esfuerzos que se realicen para reducir los impactos negativos, y potenciar los positivos, es decir, dependerá de los esfuerzos por diseñar la Sociedad de la Información teniendo en cuenta estas consideraciones. (more…)
El concepto de teletrabajo engloba todos aquellos trabajos realizados por las personas externas a una determinada organización, destinataria final de dichos trabajos, sin tener en cuenta su ubicación geográfica, puesto que son llevados a cabo a distancia.
La relación entre la empresa que subcontrata los servicios del teletrabajador y éste es totalmente confidencial y directa entre las dos partes implicadas, quienes deben establecer los requisitos de su relación laboral. Queremos que esta sea la plataforma ideal, tanto para las empresas que ofrecen teletrabajo, (more…)